Home-theater-designers
'চুপ ছেড়ে দেওয়া' শব্দটি এমন লোকদের বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়েছে যারা মানসিকভাবে তাদের চাকরি থেকে বেরিয়ে এসেছে। পদত্যাগ করার পরিবর্তে, একজন কর্মচারী কম কাজ করতে বেছে নেয়-অথবা বেতন চেক চালু করার জন্য যথেষ্ট।
বেশির ভাগ শান্ত কর্মীরা নতুন কাজের সন্ধানে বা কাজের বাইরের প্রকল্পগুলিতে তাদের সময় এবং শক্তি ফোকাস করে। দূরবর্তী কাজের কারণে শান্ত ত্যাগকারীদের চিহ্নিত করা কঠিন হয়ে পড়ে, সেখানে কিছু লক্ষণ রয়েছে যা সন্ধান করতে হবে।
দিনের মেকইউজের ভিডিও
1. তারা মিটিংয়ে অংশগ্রহণ করে না
আপনার যদি এমন কোনো সতীর্থ থাকে যে তারা যে মিটিংয়ে অংশ নেয় সে সম্পর্কে নির্বাচনী হয়, যদিও তাদের উপস্থিতি প্রয়োজন তা ভালোভাবে জেনে, আপনি হয়তো শান্ত-প্রস্থান করতে পারেন। যদিও প্রতিটি মিটিংয়ে অংশ নেওয়ার প্রয়োজন নাও হতে পারে, যদি আপনার দলের সদস্য ইচ্ছাকৃতভাবে একটি পয়েন্ট প্রমাণ করার জন্য মিটিং মিস করেন, তাহলে এর অর্থ হতে পারে তাদের অনুপ্রেরণা কমে গেছে।
ইউটিউবে আপনার সাবস্ক্রাইবার কারা তা দেখতে পারেন
একইভাবে, যদি কোনও দলের সদস্য মিটিংয়ে যোগদান করেন কিন্তু অসন্তুষ্ট দেখায় এবং কোনোভাবেই অবদান না রাখে, তাহলে আপনি শান্ত-প্রস্থান করতে পারেন। কিছুক্ষণ পরে, এমন কর্মীদের চিহ্নিত করা সহজ হয়ে যায় যারা নিজেদের কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে-বিশেষ করে যদি তারা নিয়োগের সময় সম্পূর্ণ বিপরীত কাজ করে।
2. তারা ইভেন্টে যোগ দেয় না
যদি আপনার টিম অনলাইনে অবসর অনুষ্ঠানের আয়োজন করে থাকে, যেমন গেমিং নাইট বা ভার্চুয়াল গেট-টুগেদার এবং লোকেরা যোগদানে আগ্রহী না হয়, তার অনেকগুলি কারণ থাকতে পারে। তাদের ইতিমধ্যেই তাদের প্লেটে অনেক কিছু থাকতে পারে, বা তাদের অন্যান্য প্রতিশ্রুতি রয়েছে, কিন্তু যদি দলের সদস্যরা প্রতিটি একক ইভেন্ট এড়াতে বেছে নেয় তবে এটি একটি ইঙ্গিত হতে পারে যে তারা তাদের দলের সাথে যোগাযোগ করার ইচ্ছা হারিয়ে ফেলেছে।
যদিও এর অর্থ এই নাও হতে পারে যে তারা একেবারে শান্তভাবে ত্যাগ করছে, এটি ইঙ্গিত দিতে পারে যে তারা কাজের সংস্কৃতির অংশ হতে চায় না। এটি এমন একটি বিষয় যা পরিচালকদের মনে রাখা উচিত, বিশেষ করে যদি তাদের সংস্থার মধ্যে এমন কিছু থাকে যা এতটা ভাল যাচ্ছে না।
সামাজিক ইভেন্ট এবং দলগত ক্রিয়াকলাপগুলি কর্মীদের নিজেদের উপভোগ করার সুযোগ, তাই লোকেরা যদি উপস্থিত না হওয়া বেছে নেয়, সম্ভবত আরও গুরুতর কারণ রয়েছে। কেন দলের সদস্যরা অংশগ্রহণ করছে না তা মূল্যায়ন করা অন্তর্নিহিত সমস্যাগুলির উপর কিছু আলোকপাত করতে পারে।
3. তারা প্রত্যাহার বা চেক আউট
আপনি যদি লক্ষ্য করেন যে সাধারণত বুদবুদ এবং অনুপ্রাণিত দলের সদস্যরা তাদের দৈনন্দিন কাজে কম নিযুক্ত হন, তবে এটি একটি ইঙ্গিত হতে পারে যে তারা পরীক্ষা করছে।
যদি কোনও দলের সদস্য হঠাৎ করে কোম্পানি বা তাদের কাজ সম্পর্কে উদাসীন বলে মনে হয়, তবে এটি নির্দেশ করতে পারে যে তারা তাদের অবস্থানের বিষয়ে আর চিন্তা করে না এবং (সম্ভবত) অন্য কিছুর সন্ধানে রয়েছে। যখন আছে চিহ্ন যা আপনাকে বলে যে কখন কেউ তাদের চাকরি ছেড়ে দিতে প্রস্তুত , এটা হতে পারে যে তাদের জীবনে আরও বিশিষ্ট সমস্যা আছে।
যদিও চেক আউট করার জন্য বেশ কয়েকটি কারণ রয়েছে, প্রশ্নে থাকা ব্যক্তিটি যদি কাজের সময়ের বাইরে তার সুখী স্বভাবের বলে মনে হয় তবে এর অর্থ হতে পারে যে তাদের সমস্যাটি তাদের কাজের মধ্যেই রয়েছে। সম্ভবত তারা যা করছে তা নিয়ে উদাসীন হয়ে উঠেছে, এই ক্ষেত্রে তারা সচেতনভাবে প্রত্যাহার করা বেছে নিচ্ছে।
4. তারা সময়সীমা পূরণ করে না
যদি আপনার সহকর্মীদের কাজের পারফরম্যান্সে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন ঘটে থাকে তবে সাধারণত এর একটি কারণ থাকে। যদি আপনার সহকর্মী একবার সক্রিয় এবং নিযুক্ত ছিলেন, এবং এখন তারা এমন কাজ দিচ্ছেন যা নিম্নমানের, তাহলে এর অর্থ হতে পারে যে তারা আর কাজটিকে আকর্ষণীয় মনে করে না।
যদিও গুণমানের পরিবর্তনের জন্য অনেকগুলি কারণ থাকতে পারে, যেমন ব্যক্তিগত সমস্যা, বা বার্নআউট, ক্রমাগতভাবে এমন কাজ হস্তান্তর করা যা স্ক্র্যাচের মতো নয় তার অর্থ হতে পারে যে তারা শান্তভাবে ছেড়ে দিচ্ছে। সেখানে ভালো শর্তে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার স্মার্ট উপায় , কিন্তু আপনার সহকর্মী যদি তাদের খারাপ পারফরম্যান্স বোঝার উপায়ে আগ্রহ না দেখায়, তবে তারা সম্ভবত তাদের বেরিয়ে যাওয়ার পথে।
5. তারা আগ্রহহীন কাজ করে
যদি আপনার সহকর্মী কোম্পানির সংস্কৃতির বিষয়ে উন্মত্ত হন, বা তারা যে কাজ করছেন তাতে অনাগ্রহী হন, তাহলে এটি নির্দেশ করতে পারে যে তারা চলে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হচ্ছে। যদিও চুপচাপ ছেড়ে দেওয়া একটি কারণ হতে পারে কেন তারা এইভাবে কাজ করছে, এর মানে এটাও হতে পারে যে তারা অন্য চাকরি খুঁজে পেয়েছে-অথবা তারা আর কোম্পানির নীতি এবং কাজের নীতির সাথে একমত নয়।
6. তারা নাগালযোগ্য নয়
লোকেরা চুপ-চাপ ছেড়ে দেওয়ার জন্য বেছে নেওয়ার একটি কারণ হল যখন তারা অতিরিক্ত পরিশ্রমী, অনুপ্রাণিত বা কম বেতন বোধ করে। কেউ যে তাদের কাজের প্রতি আগ্রহ হারিয়ে ফেলেছে তা বোঝার একটি উপায় হল তাদের কাজের সময়। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানির মূল কাজের সময় সম্পর্কে একটি নীতি থাকে এবং আপনার সহকর্মী সেগুলিকে উপেক্ষা করে, তাহলে এটি নির্দেশ করতে পারে যে তারা আর যত্ন করে না।
কিছু মূল নিয়ম এবং কোম্পানির বিধিবিধানকে অসম্মান করে, একজন শান্ত-নিয়ন্ত্রিত ব্যক্তি মনে করতে পারে যে তারা কোম্পানির মান মেনে চলার পরিবর্তে তাদের বেছে নেওয়া ঘন্টাগুলি করতে পারে।
7. তারা নিজেদেরকে বিচ্ছিন্ন করে
একটি দূরবর্তী কাজের পরিবেশে, আপনার ক্ষমতার সর্বোত্তম কার্য সম্পাদন করা এখনও সম্ভব। এর মধ্যে রয়েছে চ্যাট চ্যানেলগুলিতে সক্রিয় থাকা, ধারণাগুলি অবদান রাখা এবং কাজের প্রক্রিয়াগুলিতে একটি ইনপুট থাকা। যদি আপনার সহকর্মী আর এই বিষয়গুলির কোনোটিতে অংশগ্রহণ না করে, এবং তারা কর্মক্ষেত্রের চাহিদা থেকে মানসিক এবং আবেগগতভাবে নিজেদেরকে আলাদা করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে তারা শান্তভাবে পদত্যাগ করছে।
8. তারা উদ্যোগ দেখায় না
যদি একজন সহকর্মী যা একসময় ধারনায় পূর্ণ ছিল হঠাৎ করে কেউ না থাকে, তাহলে এটি নির্দেশ করতে পারে যে তারা কাজের প্রতি আগ্রহ হারিয়ে ফেলেছে। যদিও অনেকগুলি কারণ রয়েছে যে কেন কেউ আর উদ্যোগ দেখায় না, একজন শান্ত-ত্যাগকারী সাধারণত এমন একটি কোম্পানিতে নিজেদের বেশি দিতে চান না যাকে তারা আর গুরুত্ব দেয় না।
এটি করার একটি উপায় হল টিম বোর্ডে তাদের ধারনা না রাখা, উদাহরণস্বরূপ - বা দাবি করা যে অন্য কিছু করার নেই। তারা এটি করার জন্য যে উপায়টি বেছে নেয় তা বিবেচনা না করে, যখন একজন সহকর্মী যিনি একবার উত্সাহী ছিলেন তিনি আগ্রহ হারিয়ে ফেলেন, তখন আসল সমস্যাটি খুঁজে পেতে আরও গভীরে খনন করা সার্থক হতে পারে।
অ্যামাজন প্যাকেজ ক্ষতিগ্রস্ত এবং বিতরণ করা হবে না
9. তারা পুড়িয়ে ফেলা হতে পারে
যদিও বার্নআউট শান্ত পরিত্যাগের পূর্বশর্ত নয়, যারা অতিরিক্ত পরিশ্রম করে এবং কম বেতন পায় তারা শান্ত পরিত্যাগকারীতে পরিণত হতে পারে। উচ্চ টার্নওভার, অস্পষ্ট প্রত্যাশা এবং কর্মক্ষেত্রে স্ট্রেস বেড়ে যাওয়ার কথা বলে এমন কোম্পানিগুলি হয়তো কিছু নীরব কাজ ছেড়ে দিতে পারে।
অনুসারে Deloitte এর কর্মক্ষেত্র বার্নআউট সার্ভে , এটি পাওয়া গেছে যে 1,000 মার্কিন পেশাদারদের মধ্যে, 77 শতাংশ কর্মী বলেছেন যে তারা তাদের বর্তমান চাকরিতে বার্নআউট অনুভব করেছেন। যখন কর্মচারীরা তাদের কোম্পানি এবং তাদের কাজের চাপে অসন্তুষ্ট হন, তখন কর্মক্ষেত্রে বার্নআউট সহজেই শান্ত প্রস্থান করার সংস্কৃতির দিকে নিয়ে যেতে পারে।
শান্ত প্রস্থানের পিছনে কারণগুলি বুঝুন
যদিও কেউ কেন চুপচাপ পদত্যাগ করছে সেই সিদ্ধান্তে ঝাঁপিয়ে পড়া সহজ হতে পারে, তবে প্রত্যেক কর্মচারী একই নয়। কেন কেউ তাদের আগের মতো তাদের কর্মক্ষেত্রে অবদান রাখছে না তার কারণগুলি গভীরভাবে অনুসন্ধান করে, আপনি তাদের আচরণের নীচে যেতে সক্ষম হতে পারেন।