Home-theater-designers
আপনার দূরবর্তী কর্মীদের দেখানো যে আপনি তাদের কঠোর পরিশ্রমের প্রশংসা করেন তা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, বিশেষ করে যদি তারা সারা বিশ্বে অবস্থান করে। যদিও আপনার কর্মীদের জানানোর উপায়গুলি খুঁজে বের করা কঠিন হতে পারে যে আপনি তাদের অবদানগুলিকে চিনতে এবং প্রশংসা করেছেন, এমন কিছু সমাধান রয়েছে যা আপনার কর্মী সদস্যরা যেখানেই থাকুক না কেন কাজ করতে পারে।
দিনের মেকইউজের ভিডিও
একটি ভাল কাজ করার জন্য আপনার কর্মীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা তাদের অনুপ্রাণিত করতে পারে এবং সেই স্তরে কাজ চালিয়ে যেতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। আপনার টিমকে দেখানো সময় এবং অর্থ ব্যয় করা একটি মূল্যবান বিনিয়োগ যা আপনার কোম্পানি ইতিবাচক রিটার্ন দেখতে পারে।
1. ঘন ঘন সামাজিক স্বীকৃতি দিন
একজন কর্মচারীর অবদান স্বীকার করা আপনার কর্মীদের অনুপ্রাণিত করার এবং ইতিবাচক মনোভাব এবং আচরণকে উত্সাহিত করার একটি শক্তিশালী উপায়। আপনি আপনার কোম্পানির সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মে সর্বজনীনভাবে আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করতে পারেন, বা সংস্থার বার্তা বোর্ডে একটি কোম্পানি-ব্যাপী ধন্যবাদ পাঠাতে পারেন। আপনি কোম্পানির জন্য একটি ভার্চুয়াল অ্যাওয়ার্ড শো আয়োজন করে আপনার সামাজিক স্বীকৃতিকে পরবর্তী স্তরে নিয়ে যেতে বেছে নিতে পারেন।
সামাজিক স্বীকৃতি সম্পর্কে সুন্দর জিনিস হল যে এটি কৃতজ্ঞতা প্রকাশের একটি রূপ যার জন্য সংস্থাকে কোন অর্থ খরচ করতে হবে না। আপনি সামাজিক স্বীকৃতিকে একটি দৈনন্দিন অভ্যাস করে তুলতে পারেন, যা দূরবর্তী দলগুলিকে সংযোগের অনুভূতি অনুভব করতে দেয় যা তারা অন্যথায় একে অপরের সাথে অনুভব করতে পারে না। আপনি যখন কোম্পানির মিশনের সাথে আপনার সামাজিক স্বীকৃতি একত্রিত করেন তখন দলটি আরও সংযুক্ত বোধ করতে পারে।
কর্মচারীদের প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা যা প্রত্যাশার ঊর্ধ্বে এবং অতিক্রম করছে তারা তাদের সেরা কাজ চালিয়ে যেতে এবং তাদের সহকর্মীদের একই কাজ করতে উত্সাহিত করতে পারে। আপনি যদি কৃতজ্ঞতাকে আপনার দৈনন্দিন রুটিনের একটি অংশ করতে সাহায্য করতে চান তবে আপনি কিছু বিষয়ে জানতে আগ্রহী হতে পারেন অ্যান্ড্রয়েড অ্যাপ যা আপনাকে দৈনিক কৃতজ্ঞতা অনুশীলন করতে সাহায্য করবে .
2. খালাসযোগ্য পয়েন্ট প্রদান করুন
আপনি যখন দূরবর্তী দলের সদস্যের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেন তখন আপনি সঠিক পুরষ্কার জুড়লে আপনার আরও প্রভাব থাকতে পারে। একটি প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করা যা কর্মীদের সাপ্তাহিক বা মাসিক ভিত্তিতে পুরষ্কার পয়েন্ট সংগ্রহ করার অনুমতি দেয় দূরবর্তী কর্মচারী প্রশংসা প্রোগ্রামে আর্থিক স্বীকৃতি ব্যবহার করার একটি কার্যকর এবং সহজ উপায়।
কর্মচারীরা প্ল্যাটফর্মের ক্যাটালগ থেকে তাদের পছন্দের পুরস্কারের জন্য পয়েন্টগুলি রিডিম করতে পারে। একটি পয়েন্ট পুরষ্কার প্রোগ্রাম ব্যবহার করে কর্মচারীকে একটি পুরষ্কার চয়ন করতে দেয় যা তারা অর্থপূর্ণ বলে মনে করে, নিয়োগকর্তার হাত থেকে সঠিক উপহার খুঁজে বের করার চাপ নিয়ে।
একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি আপনার দূরবর্তী দলের সাথে কোম্পানির আনুগত্য এবং ব্যস্ততা বাড়াতে একটি গতিশীল অভ্যন্তরীণ পুরষ্কার প্রোগ্রাম ব্যবহার করতে পারেন। এটি কঠোর পরিশ্রমকে স্বীকৃতি দেওয়ার একটি দুর্দান্ত উপায় এবং কর্মীদের জানাতে যে আপনি তাদের অবদানকে এমনভাবে মূল্য দেন যা একটি ইমেল পাঠানোর বাইরে যায়৷
ফেসবুকে একজন ফলোয়ার কি
3. অফার ইনসেনটিভ
প্রণোদনা প্রোগ্রামগুলি প্রশংসা দেখানো এবং ইতিবাচক কর্মচারী আচরণকে উত্সাহিত করার একটি দুর্দান্ত উপায়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বিভিন্ন বিভাগে সেরা পারফরম্যান্সের জন্য প্রতিযোগিতা তৈরি করতে পারেন। এছাড়াও আপনি ক্লায়েন্ট বা কর্মচারী রেফারেল ইনসেনটিভ প্রদান করতে পারেন বা টিউশন রিইম্বারসমেন্ট অফার করতে পারেন।
আপনি সুস্থতা এবং স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জ বা হ্যাকাথন সহ ডিজিটাল প্রণোদনা দিতে পারেন। এই ধরণের প্রোগ্রামগুলির মধ্যে পেশাদার বিকাশের জন্য সমর্থন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে এবং কর্মচারীরা অনলাইনে থাকার কারণে তারা যে সময় অঞ্চলে থাকুক না কেন তাদের সুবিধা নিতে পারে।
ভার্চুয়াল সুস্থতা প্রোগ্রামগুলি আপনার দূরবর্তী কর্মীদের দেখাতে পারে যে আপনি তাদের স্বাস্থ্য এবং সুস্থতার বিষয়ে যত্নশীল। আপনি আপনার দূরবর্তী কর্মীদের জন্য একটি সম্প্রদায় তৈরি করতে পারেন যা তাদের কার্যকলাপ, প্রতিযোগিতা, পয়েন্ট, পুরষ্কার বা গেম অফার করে সহযোগিতা এবং সংযোগের অনুভূতি দেয়।
4. আপনি যে স্বীকৃতি প্রদান করেন তা ব্যক্তিগতকৃত করুন
আপনি যখন একজন কর্মচারীকে ভালোভাবে সম্পন্ন কাজের জন্য চিনতে পারেন, তখন তাদের নিশ্চিত হওয়া উচিত যে স্বীকৃতিটি তাদের জন্য। আপনি যদি একজন কর্মচারীকে জানাতে একটি নোট লিখছেন যে আপনি তাদের কঠোর পরিশ্রমের প্রশংসা করেন, তবে তারা যা করেছে সে সম্পর্কে আপনি কী প্রশংসা করেন সে সম্পর্কে আপনার সুনির্দিষ্ট এবং বিস্তারিত হওয়া উচিত।
আপনি আপনার স্বীকৃতিতে যত বেশি বিশদ প্রদান করবেন, ততই আপনি আরও শক্তিশালী করতে পারবেন যে আপনি আচরণটিকে একটি ইতিবাচক বৈশিষ্ট্য হিসাবে দেখেন এবং প্রাপককে আরও কিছু করতে উত্সাহিত করেন। দূরবর্তী কর্মচারীদের স্বীকৃতি দেওয়ার একটি চমৎকার স্পর্শ হল তাদের হাতে লেখা চিঠি পাঠানো।
একটি ইমেল পাওয়ার চেয়ে একটি হাতে লেখা নোট পাওয়া একটি চমৎকার বিস্ময়। আপনি বার্তার সাথে কিছু অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন, যেমন চা, কফি, চুম্বক বা স্টিকার। ম্যানেজার-কর্মচারী সম্পর্ককে শক্তিশালী করার জন্য মেলে প্রশংসার নোট পাঠানো একটি দুর্দান্ত উপায়।
5. খাবার উপহার দিন
প্রত্যেকে একটি আশ্চর্য পছন্দ করে, এবং একটি বিনামূল্যে লাঞ্চ কোন ব্যতিক্রম নয়। আপনার দূরবর্তী কর্মীদের পছন্দের উপর নির্ভর করে, আপনি একটি খাদ্য বিতরণ উপহারের শংসাপত্র বা কিছু কুকি বা কাপকেক পাঠাতে পারেন। একটি সুস্বাদু উপহার পাঠানো হল একটি ব্যক্তিগত অঙ্গভঙ্গি যা উদার এবং আপনার দূরবর্তী কর্মীদের দেখানোর একটি চমৎকার উপায় যে তারা প্রতিষ্ঠানের একটি মূল্যবান অংশ।
আপনি যদি এই বিকল্পটি বিবেচনা করছেন, আপনি শিখতে আগ্রহী হতে পারেন কিভাবে কাউকে ডোরড্যাশ পাঠাতে হয় . আপনি অতিরিক্ত মাইল যেতে পারেন এবং আপনার কর্মীদের একটি উপহারের শংসাপত্র দিতে পারেন তাদের পরিবারকে একটি স্মরণীয় খাবারের জন্য নিয়ে যেতে।
একাধিক ইমেইল জিমেইল থেকে সংযুক্তি ডাউনলোড করুন
পরিবার সহ আপনার দূরবর্তী দলকে দেখায় যে আপনি তাদের পেশাদার জীবনের বাইরে তাদের যত্ন করেন। যদি সম্ভব হয়, আপনি একটি ভিডিও প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে একটি ভার্চুয়াল লাঞ্চও করতে পারেন, এমন একটি সময় বেছে নিয়ে যা বিভিন্ন সময় অঞ্চল জুড়ে সবার জন্য কাজ করে।
6. পেশাদার উন্নয়ন সমর্থন
যে নিয়োগকর্তারা পেশাদার বৃদ্ধির সুযোগগুলিকে সমর্থন করে তারা তাদের কর্মশক্তিকে শক্তিশালী করতে পারে এবং সমস্যাগুলি আরও দক্ষতার সাথে সমাধান করার জন্য তাদের সরঞ্জাম সরবরাহ করতে পারে। আপনি ইভেন্ট এবং শিল্প সম্মেলনগুলিতে দূরবর্তী কর্মীদের আমন্ত্রণ জানিয়ে পেশাদার বিকাশকে সমর্থন করতে পারেন। আপনি নতুন বৃদ্ধি এবং শেখার কোর্সও তৈরি করতে পারেন যা তারা ঘরে নিতে পারে।
সংস্থাগুলি কোম্পানিকে প্রভাবিত করে এমন নতুন অন্তর্দৃষ্টিগুলি পর্যালোচনা করার জন্য কর্মশালা এবং দুপুরের খাবার এবং শেখার প্রস্তাব দিতে পারে। যখন তারা খাড়া শেখার বক্ররেখা অতিক্রম করে এবং ক্রমাগত একসাথে বৃদ্ধি পায় তখন দলগুলি সেরা দল গঠনের অভিজ্ঞতা অর্জন করতে পারে। আপনি যদি কোর্সের জন্য খুঁজছেন, আপনি পড়তে আগ্রহী হতে পারে পেশাদার বিকাশের জন্য সেরা লিঙ্কডইন লার্নিং কোর্স .
7. একটি অতিরিক্ত দিন ছুটি দিন
দূরবর্তী দলগুলিকে একটি অপ্রত্যাশিত দিনের ছুটি প্রদান করা হল সেরা চমক যা আপনি তাদের দিতে পারেন। একটি অনির্ধারিত দিনের ছুটি যা তাদের অর্থপ্রদানের সময় বন্ধের জন্য গণনা করা হয় না তখন কার্যকর হতে পারে যখন জিনিসগুলি ব্যস্ত থাকার পরে ধীর সময় থাকে।
আপনি যখন একজন একক কর্মচারীকে একদিন ছুটি দিতে পারেন বা পুরো দলকে ছুটি দিতে পারেন, আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনি ছুটির দিনের অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি প্রদান করেন যাতে কর্মচারী বা দল পরিকল্পনা করতে পারে। শেষ কবে আপনি আপনার ছুটির সদ্ব্যবহার করেছেন তা মনে করতে না পারলে, আপনি শিখতে আগ্রহী হতে পারেন ছুটির আগে কীভাবে কাজ থেকে সম্পূর্ণভাবে সংযোগ বিচ্ছিন্ন করবেন .
আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাগত জীবনে কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন
কৃতজ্ঞতা আপনাকে যেকোনো দিনকে পরিপ্রেক্ষিতে রাখতে সাহায্য করতে পারে। দিনটি যতই কঠিন ছিল না কেন, আপনি যদি যথেষ্ট কঠোরভাবে দেখেন তবে তার জন্য কৃতজ্ঞ হওয়ার কিছু নেই। আপনার দূরবর্তী দলের কাছে আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা কৃতজ্ঞতা প্রকাশের একটি দুর্দান্ত উপায়, তবে আপনার টিমের জন্য কৃতজ্ঞ হওয়ার মতো আরও অনেক কিছু রয়েছে।
আপনি যদি কৃতজ্ঞতাকে আপনার দৈনন্দিন রুটিনের একটি অংশ করতে চান তবে আপনি আপনার অনুশীলনে একটি কৃতজ্ঞতা জার্নাল চালু করার কথা বিবেচনা করতে পারেন। আপনি এটি একটি নোটবুকে পুরানো স্কুল করা বেছে নিন বা একটি অ্যাপ ব্যবহার করে আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করুন, আপনি যখনই প্রস্তুত হবেন তখনই আপনি আপনার কৃতজ্ঞতা অনুশীলন শুরু করতে পারেন!