Home-theater-designers
চাকরি খোঁজা কখনই সহজ নয়, তবে সমস্যায় পূর্ণ জীবনবৃত্তান্ত থাকা এটিকে আরও কঠিন করে তোলে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত হল একজন নিয়োগকারীর আপনার প্রথম ছাপ, এবং এমনকি ক্ষুদ্রতম বিবরণ আপনার সাফল্যের সম্ভাবনাকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করতে পারে।
দিনের মেকইউজের ভিডিও কন্টেন্টের সাথে চালিয়ে যেতে স্ক্রোল করুন
আপনার ক্ষমতা, নৈতিক চরিত্র, বা বিশদে মনোযোগের উপর সন্দেহ সৃষ্টি করে এমন যেকোন কিছু একটি সারসংকলন লাল পতাকা হতে পারে এবং আপনার কাজটি ব্যয় করতে পারে। আপনার নিজের জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করার সময় এড়ানোর জন্য এখানে কিছু সারসংকলন লাল পতাকা রয়েছে।
1. কর্মসংস্থান ফাঁক এবং চাকরি হপিং
আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি বড় কর্মসংস্থান ফাঁক সবচেয়ে বড় লাল পতাকাগুলির মধ্যে একটি হিসাবে বিবেচিত হয়। এটি নেতিবাচক কিছু নির্দেশ করতে পারে, যেমন একটি আকস্মিক পরিসমাপ্তি বা পদত্যাগ, পরামর্শ দেয় যে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা আপনাকে চাকরির জন্য অনুপযুক্ত বলে মনে করতে পারেন। যাইহোক, যতক্ষণ না আপনার কাছে দীর্ঘস্থায়ী বিরতির জন্য একটি বৈধ কারণ আছে, এটি খুব বেশি সমস্যা হওয়ার কথা নয়। সম্পূর্ণ স্বচ্ছতা এবং সততার সাথে আপনার বিরতি ব্যাখ্যা করুন।
কর্মসংস্থানের ফাঁকের পাশাপাশি, সংক্ষিপ্ত অবস্থান এবং অঘোষিত প্রস্থানগুলিও আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি লাল পতাকা তুলে ধরে। এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে, খারাপ শর্তে ছেড়ে দেওয়া হয়েছে, অথবা আপনি সম্ভবত এই চাকরিটি তাড়াতাড়ি ছেড়ে দেবেন। আপনি একটি একক শিরোনামের অধীনে সম্পর্কিত অস্থায়ী অবস্থানগুলিকে একত্রিত করে এবং অস্থায়ী অবস্থানগুলি উল্লেখ করা এড়ানোর মাধ্যমে আপনার জীবনবৃত্তান্তে বিশিষ্ট চাকরি করা এড়াতে পারেন।
2. জেনেরিক এবং ক্লিচড ভাষা
আপনি যখন একটি জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করছেন, তখন আপনাকে এর বাইরে যেতে হবে একটি শিরোনাম লেখা যা দাঁড়িয়েছে এবং বৈধ প্রমাণ সহ আপনার দক্ষতা পরিপূরক. জেনেরিক জীবনবৃত্তান্ত এমন ধারণা দিতে পারে যে আবেদনকারী হয় অনুপযুক্ত বা অনুপ্রাণিত, সম্ভাব্যভাবে আপনার অবস্থানের জন্য ব্যয় হয়। আপনার জীবনবৃত্তান্তে বোঝানো উচিত যে আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য আপনি কেন উপযুক্ত হবেন, এমন ধারণা দেবেন না যে আপনি প্রত্যেক নিয়োগকারীকে একই জীবনবৃত্তান্ত পাঠিয়েছেন।
সিপিইউ কতটা গরম হতে পারে
আপনি যে চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং ক্ষমতাগুলি হাইলাইট করে এমন একটি লক্ষ্যযুক্ত জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করতে সময় নিন। জেনেরিক বাজওয়ার্ড, অত্যধিক ব্যবহার করা ভাষা এবং ব্যাকরণ বা বানান ভুল এড়িয়ে চলুন। নিয়োগকারীর কাছে পাঠানোর আগে আপনার জীবনবৃত্তান্তের প্রুফরিড নেওয়াও একটি ভাল অনুশীলন।
3. অপ্রাসঙ্গিক বা পুরানো দক্ষতা
'মাইক্রোসফ্ট ওয়ার্ড' বা 'এক্সেল' এর মতো জেনেরিক ক্ষমতাগুলি তালিকাভুক্ত করা পরামর্শ দেয় যে আপনার কাছে এর চেয়ে ভাল দক্ষতা নাও থাকতে পারে। এটি নির্দেশ করে যে আপনি সম্ভবত ভূমিকার জন্য উপযুক্ত নন কারণ আপনার কাছে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বা জ্ঞান নেই।
5 থেকে 10 টার্গেটেড এবং প্রাসঙ্গিক দক্ষতা তালিকাভুক্ত করার চেষ্টা করুন, যাতে নিয়োগকর্তারা দ্রুত নির্ধারণ করতে পারেন আপনার প্রয়োজনীয় যোগ্যতা আছে কিনা। নিশ্চিত করুন যে আপনি আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড, শংসাপত্র এবং অভিজ্ঞতার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি আপনার জীবনবৃত্তান্তে স্পটলাইটে রেখেছেন এবং আপনি যে অবস্থানটি খুঁজছেন তার জন্য এটিকে লক্ষ্য করে তৈরি করুন৷
কোনো ক্ষেত্রের অভিজ্ঞতা নেই বলে ভুল করবেন না। আপনি এখনও এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করতে পারেন যেখানে আপনার পূর্ব অভিজ্ঞতা নেই যদি আপনি আপনার উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং বিদ্যমান দক্ষতা প্রদর্শন করতে পারেন একটি বিশ্বাসযোগ্য এবং আবেগপূর্ণ কভার লেটার লেখা . যাইহোক, আপনি যদি মনে করেন আপনার দক্ষতার একটু অভাব, তাহলে প্রশিক্ষণ নেওয়ার সময় এসেছে।
অনলাইনে বিনামূল্যে কমিক্স পড়ার সেরা সাইট
4. অসঙ্গতি এবং মিথ্যা তথ্য
অত্যধিক ব্যক্তিগত তথ্য অব্যবসায়ী দেখায়, যখন গুরুত্বপূর্ণ উপাদানগুলি (যেমন আপনার যোগাযোগের তথ্য) ত্যাগ করা আপনাকে অবহেলা হিসাবে চিত্রিত করে এবং নিয়োগকর্তাদের জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করা কঠিন করে তোলে। আপনি নিজের সম্পর্কে সমস্ত প্রয়োজনীয় এবং সঠিক বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করেছেন তা নিশ্চিত করতে আপনার তথ্যের সত্যতা যাচাই করা নিশ্চিত করুন।
সর্বোত্তম আলোতে নিজেকে তুলে ধরতে চাওয়া স্বাভাবিক হলেও আপনার জীবনবৃত্তান্তকে মিথ্যা তথ্য দিয়ে সাজানো এড়িয়ে চলা উচিত। আপনি কীভাবে প্রয়োগ করেছেন এবং কোথায় দক্ষতা শিখেছেন তার একটি নির্দিষ্ট উদাহরণ দিয়ে আপনি সমর্থন করতে পারবেন না এমন কিছু অন্তর্ভুক্ত করা এড়িয়ে চলুন।
5. দায়িত্বের উপর অতিরিক্ত জোর দেওয়া, ফলাফলের উপর কম জোর দেওয়া
আপনার পেশাদার শক্তিগুলিকে এমনভাবে সংকলন করা কঠিন হতে পারে যা আপনাকে ভিড় থেকে আলাদা করে তোলে। প্রায়শই, প্রার্থীরা তাদের দায়িত্বের উপর অত্যধিক জোর দেয়, তাদের গর্বিত করে তোলে। এটি নিয়োগকারীদের বিতাড়িত করতে পারে।
যদিও আপনি একজন শ্রদ্ধেয় নেতা বা একজন দূরদর্শী চিন্তাবিদ হতে পারেন, সেই দাবিগুলি আপনার সম্পর্কে করা উচিত, আপনার দ্বারা নয়। আপনার দায়িত্ব সম্পর্কে এমন কোনো দাবি বা বিবৃতি করা এড়িয়ে চলুন যা প্রমাণ দ্বারা সমর্থন করা যায় না। যদি আপনি করতে পারেন, একটি রেফারেন্স হিসাবে একজন পূর্ববর্তী ম্যানেজার বা সুপারভাইজারকে অন্তর্ভুক্ত করুন, যিনি আপনার কৃতিত্বের উপর আপনাকে ব্যাক আপ করতে পারেন।
কীভাবে আইফোনে কল কেলেঙ্কারির সম্ভাবনা রয়েছে
6. পরিমাপযোগ্য অর্জনের অভাব
পূর্ববর্তী ভূমিকাগুলিতে আপনার কৃতিত্বের পরিমাপ না করা নিয়োগকারীদের মনে করতে পারে যে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তে মিথ্যা বলছেন। আপনার কৃতিত্বের জন্য আপনি ক্রেডিট পেয়েছেন তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি, এই প্রচেষ্টাগুলি যে ফলাফলগুলি তৈরি করেছে তা প্রদর্শন করাও গুরুত্বপূর্ণ।
নিয়োগকারীর চাহিদার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কৃতিত্বের উপর ফোকাস করুন এবং এই কৃতিত্বের জন্য আপনি কীভাবে কাঙ্ক্ষিত ফলাফল অর্জন করেছেন তা প্রদর্শন করুন। এটি করার একটি দুর্দান্ত উপায় হল নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে শতাংশ বা পরিসংখ্যান যোগ করা। এটি বিক্রয় এবং বিপণন অবস্থানে বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক।
কাজের সাফল্যের জন্য একটি নিখুঁত জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করুন
আবেদনকারীদের একটি সমুদ্রের মধ্যে দেখা হচ্ছে অনলাইন চাকরি অনুসন্ধানে ক্রমবর্ধমান কঠিন হয়ে উঠেছে। আপনাকে অবশ্যই বাধাগুলি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে এবং নিজেকে একটি অফার পাওয়ার সর্বোত্তম সুযোগ দিতে হবে।
একটি সাক্ষাত্কার কল পাওয়ার সর্বশ্রেষ্ঠ কৌশল হল আপনার জীবনবৃত্তান্তটি নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের জন্য আকর্ষণীয় কিনা তা নিশ্চিত করা। তাই এই রেজিউমে লাল পতাকাগুলি এড়াতে ভুলবেন না এবং আপনি যে ইন্টারভিউ কলটি খারাপভাবে চান তা পাওয়ার সম্ভাবনা বাড়িয়ে দিন।